提高醫(yī)師合法收入是行業(yè)內長期關注的話題。近日中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》(以下簡稱白皮書)中顯示，超六成被調查醫(yī)師對自己的收入不滿意。中國醫(yī)師協(xié)會法律事務部主任鄧利強表示，給予從業(yè)人員合理回報，是讓醫(yī)療行業(yè)健康發(fā)展的基礎。

　　2009年的中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調研中，91.90%的受調研醫(yī)師認為自己的付出與報酬不相符，這一數(shù)字公布后引起了社會的關注和反響。2014年65.9%的被調查醫(yī)師對自己的收入不滿意(很不滿意+不滿意)，其中選擇“很不滿意”的比例為19.1%。

　　鄧利強介紹，中國醫(yī)師的收入水平遠遠低于世界大多數(shù)國家醫(yī)師的收入水平。不僅如此，國內醫(yī)生行業(yè)內部的收入也存在差距。骨科、神經(jīng)外科、心內科醫(yī)生收入較高，其次是普外、婦產(chǎn)科等二線科室醫(yī)生，收入比較低的是兒科醫(yī)生和內科里邊的血液科醫(yī)生。

　　“收入低，工作量大，許多家長的不理解，讓兒科醫(yī)院非常短缺。”鄧利強說。

　　他認為，應該讓維護人生命健康的職業(yè)群體有較體面的收入，只有這樣才能夠更好地維護人民的生命健康。

　　對此，白皮書中指出，調查訪談中很多醫(yī)師認為提高醫(yī)師合法收入對治理紅包、回扣，緩解醫(yī)患關系緊張都能起到積極作用。

　　鄧利強認同這種觀點，并強調，如何讓從事高尚職業(yè)的醫(yī)師不為蠅頭小利折腰是一個管理者應當考慮的現(xiàn)實問題。

　　“醫(yī)師作為社會中的一員，和其他社會成員一樣面臨住房、子女教育等各種問題。”他說，“‘5+3’模式的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓對醫(yī)師的同質化教育起到積極作用的同時，也無疑會增加醫(yī)師成長的時間成本。”

　　鄧利強認為，在現(xiàn)有體制下，加大對醫(yī)療行業(yè)的投入力度，給高技術含量高風險行業(yè)的從業(yè)人員合理的回報，是讓這個行業(yè)健康發(fā)展的基礎。“當醫(yī)生收入達到一定的程度的時候，看重蠅頭小利的行為就為大家所不齒，被大家看不起。”他說。