9月25日,由國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委所屬干部培訓(xùn)中心(原衛(wèi)生部黨校)主辦的衛(wèi)生人才選拔聘任評(píng)價(jià)研討會(huì)在福建省廈門(mén)市召開(kāi)。與會(huì)專(zhuān)家指出,衛(wèi)生人才的選拔聘任應(yīng)創(chuàng)新機(jī)制、量化評(píng)價(jià),建立以信息化為基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)人才選拔聘任評(píng)價(jià)系統(tǒng),既要考核基礎(chǔ)素質(zhì)指標(biāo),又要考核實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)撃、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)操守等指標(biāo)。
據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委干部培訓(xùn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2012年年末,我國(guó)衛(wèi)生人員總量已達(dá)912萬(wàn)人,其中衛(wèi)生技術(shù)人員668萬(wàn)人,但人才結(jié)構(gòu)和分布尚不合理。衛(wèi)生人才選拔聘任評(píng)價(jià)過(guò)程中,存在重論文、輕實(shí)踐,重學(xué)歷、輕能力,重資歷、輕實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。
據(jù)介紹,由國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委所屬干部培訓(xùn)中心和廈門(mén)衛(wèi)人人才開(kāi)發(fā)公司合作研發(fā)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才選拔聘任系統(tǒng),在信息技術(shù)、評(píng)價(jià)手段、指標(biāo)量化等方面突破了多年來(lái)衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)考核的一些瓶頸性因素,對(duì)重點(diǎn)人才的考核不單涉及門(mén)診量、治愈率、好轉(zhuǎn)率、承擔(dān)分級(jí)手術(shù)級(jí)別與臺(tái)次、獲取的醫(yī)療教學(xué)科研成果的數(shù)目等,還涉及發(fā)展?jié)撃堋⑸硇乃刭|(zhì)和職業(yè)操守,包括對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)病人的情感、在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和廉潔自律方面的認(rèn)知與行為等。據(jù)了解,該系統(tǒng)已在全國(guó)7個(gè)。ㄊ校┑牟糠轴t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)試用完善,下一步將在全國(guó)推廣。
- 對(duì)癥檢查,查必要項(xiàng)目,提供規(guī)范檢查結(jié)果,拒絕虛假結(jié)果
- 對(duì)癥施術(shù),做必要治療,采用規(guī)范治療手段,拒絕過(guò)度治療
- 對(duì)癥開(kāi)方,用必要藥品,實(shí)施規(guī)范用藥標(biāo)準(zhǔn),拒絕盲目用藥
- 明確定價(jià),做惠民醫(yī)療,推行國(guó)家規(guī)范價(jià)格,拒絕高價(jià)醫(yī)療
- 崇尚醫(yī)德,以卓越服務(wù),執(zhí)行規(guī)范服務(wù)流程,拒絕天理漠視