9月25日，由國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委所屬干部培訓(xùn)中心（原衛(wèi)生部黨校）主辦的衛(wèi)生人才選拔聘任評(píng)價(jià)研討會(huì)在福建省廈門(mén)市召開(kāi)。與會(huì)專(zhuān)家指出，衛(wèi)生人才的選拔聘任應(yīng)創(chuàng)新機(jī)制、量化評(píng)價(jià)，建立以信息化為基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)人才選拔聘任評(píng)價(jià)系統(tǒng)，既要考核基礎(chǔ)素質(zhì)指標(biāo)，又要考核實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)撃�、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)操守等指標(biāo)。

　　據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委干部培訓(xùn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2012年年末，我國(guó)衛(wèi)生人員總量已達(dá)912萬(wàn)人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員668萬(wàn)人，但人才結(jié)構(gòu)和分布尚不合理。衛(wèi)生人才選拔聘任評(píng)價(jià)過(guò)程中，存在重論文、輕實(shí)踐，重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。

　　據(jù)介紹，由國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委所屬干部培訓(xùn)中心和廈門(mén)衛(wèi)人人才開(kāi)發(fā)公司合作研發(fā)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才選拔聘任系統(tǒng)，在信息技術(shù)、評(píng)價(jià)手段、指標(biāo)量化等方面突破了多年來(lái)衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)考核的一些瓶頸性因素，對(duì)重點(diǎn)人才的考核不單涉及門(mén)診量、治愈率、好轉(zhuǎn)率、承擔(dān)分級(jí)手術(shù)級(jí)別與臺(tái)次、獲取的醫(yī)療教學(xué)科研成果的數(shù)目等，還涉及發(fā)展?jié)撃堋⑸硇乃刭|(zhì)和職業(yè)操守，包括對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)病人的情感、在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和廉潔自律方面的認(rèn)知與行為等。據(jù)了解，該系統(tǒng)已在全國(guó)7個(gè)�。ㄊ校┑牟糠轴t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)試用完善，下一步將在全國(guó)推廣。