4月28日，國家衛(wèi)生計生委舉行醫(yī)改專題新聞發(fā)布會。國務院醫(yī)改辦專職副主任、國家衛(wèi)生計生委體改司司長梁萬年表示，讓群眾真正感受到醫(yī)改的成效，需要由廣大醫(yī)務人員作為傳遞載體，調(diào)動這支隊伍的積極性始終是醫(yī)改的重要內(nèi)容。今年，深化醫(yī)改重點工作任務中提出“為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務人員就近提供公租房保障”，就是考慮到這個行業(yè)可能隨時要去處理急診、臨時會診和緊急手術等狀況，解決醫(yī)務人員的住房問題，可以為他們解決后顧之憂，有利于他們開展工作。

　　梁萬年表示，在探索建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度上，今年要在全國選取若干個試點省份和城市開展試點工作，要探索構建薪酬結構、薪酬總量和相關政策，使其真正符合醫(yī)療行業(yè)特點。要研究如何在地方編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量，努力推行編制備案制。除編內(nèi)和編外人員養(yǎng)老待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。要進一步做好醫(yī)療糾紛等相關的調(diào)解和保險機制建設工作，為醫(yī)務人員創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。要加強醫(yī)務人員培養(yǎng)，對新增醫(yī)務人員加大醫(yī)學教育的力度，對在崗工作人員創(chuàng)造條件提供多種形式的繼續(xù)醫(yī)學教育和畢業(yè)后醫(yī)學教育機會，努力提升他們的技術水平和能力。同時，要建立一個能夠讓優(yōu)秀人才下得去、留得住、用得上的機制，在職業(yè)發(fā)展空間、薪酬機制以及政治榮譽和社會認同方面，對愿意留在基層的人才有所傾斜。